KabarBaik.co – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bojonegoro melalui Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan (BKPP) telah menyiapkan tahapan evaluasi menyeluruh bagi seluruh Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), khususnya yang diangkat pada tahun 2021. Evaluasi ini akan menjadi dasar penentuan perpanjangan masa kerja berdasarkan kinerja individu, kebutuhan formasi, serta kemampuan keuangan daerah.
Kepala Bidang Pengadaan, Pemberhentian, dan Informasi Aparatur BKPP Bojonegoro, Daniar Surya, menyampaikan bahwa evaluasi tersebut dijadwalkan untuk segera dilaksanakan sesuai regulasi yang berlaku. “Pemerintah Kabupaten Bojonegoro telah menjadwalkan evaluasi bagi PPPK 2021. Hasilnya akan menjadi dasar keputusan lanjutan, sehingga kebijakan yang diambil tetap objektif, transparan, dan sesuai aturan,” ujar Daniar, Jumat (10/10).
Penegasan ini disampaikan menanggapi keresahan sejumlah PPPK yang masa kontraknya akan berakhir pada Desember 2025. Daniar menegaskan bahwa perpanjangan masa kerja PPPK tidak bersifat otomatis. Melainkan harus melalui proses penilaian yang mencakup disiplin kerja, tanggung jawab, serta kesesuaian kebutuhan formasi di setiap perangkat daerah.
“Kami memahami keresahan teman-teman PPPK. Namun proses ini memang harus melalui penilaian menyeluruh agar sesuai dengan prinsip akuntabilitas dan efisiensi penyelenggaraan pemerintahan,” tegas Daniar.
Langkah evaluasi ini mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen PPPK, yang menyebutkan bahwa masa perjanjian kerja ditetapkan untuk jangka waktu tertentu dan dapat diperpanjang berdasarkan hasil evaluasi kinerja serta kebutuhan jabatan.
Daniar juga menanggapi aspirasi yang disampaikan perwakilan PPPK dalam pertemuan bersama DPRD Bojonegoro. Menurutnya, BKPP menyambut baik komunikasi tersebut sebagai bentuk partisipasi positif antara pegawai dan pemerintah daerah. “Kami terbuka terhadap setiap aspirasi yang disampaikan. Semua usulan akan ditelaah agar keputusan yang diambil benar-benar adil dan sesuai peraturan,” ujarnya. (*)
