KabarBaik.co, Mojokerto – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Mojokerto memaparkan progres implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam agenda Expose Manajemen Talenta ASN yang digelar di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Jakarta, Rabu (24/6).
Kegiatan tersebut menjadi bagian dari komitmen Pemkab Mojokerto dalam memperkuat penerapan Sistem Merit guna mewujudkan ASN yang profesional, kompeten, dan berintegritas.
Expose tersebut dihadiri langsung Kepala BKN RI Zudan Arif Fakrulloh, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN, Direktur Arsip Kepegawaian ASN, serta Kepala Kantor Regional II BKN Surabaya. Sementara dari Pemkab Mojokerto hadir Bupati Mojokerto Muhammad Albarraa, Sekretaris Daerah, Tim Komite Talenta, dan sejumlah perangkat daerah terkait.
Dalam kesempatan itu, Tim Komite Talenta Kabupaten Mojokerto yang dipimpin Sekretaris Daerah memaparkan berbagai capaian implementasi manajemen talenta. Mulai dari pemetaan kompetensi ASN, penguatan basis data talenta daerah, hingga penyusunan rencana suksesi jabatan yang terintegrasi dengan kebutuhan organisasi dan arah pembangunan daerah.
Bupati Mojokerto Muhammad Albarraa mengatakan, manajemen talenta merupakan instrumen penting dalam membangun birokrasi yang profesional dan mampu beradaptasi dengan perkembangan zaman.
“Dengan manajemen talenta yang tertata dengan baik, diharapkan akan melahirkan ASN-ASN yang kompeten, berintegritas, dan memiliki etos kerja tinggi. Kami berharap mendapatkan evaluasi dan masukan konstruktif dari BKN Pusat agar penerapan di Kabupaten Mojokerto benar-benar selaras dengan standar nasional,” ujar bupati yang akrab disapa Gus Barra.
Menurutnya, penerapan Sistem Merit tidak hanya sebatas memenuhi aspek administratif kepegawaian, tetapi juga menjadi langkah strategis dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat.
“Mari kita jadikan momentum expose ini sebagai batu loncatan untuk membawa ASN Kabupaten Mojokerto menjadi ASN yang profesional, lincah (agile), dan berdaya saing,” tambahnya.
Agenda Expose Manajemen Talenta ASN juga menjadi forum evaluasi dan supervisi langsung dari BKN Pusat terhadap implementasi Sistem Merit di Kabupaten Mojokerto. Melalui kegiatan tersebut, Pemkab Mojokerto memperoleh berbagai masukan dan rekomendasi strategis sebagai dasar penyempurnaan kebijakan pengelolaan ASN ke depan.
Kegiatan ini merupakan tindak lanjut dari komitmen bersama antara Pemkab Mojokerto dan BKN Kantor Regional II Surabaya dalam percepatan penerapan manajemen talenta ASN. Langkah tersebut sekaligus mendukung Misi Pertama Catur Abhipraya Mubarok, yakni meningkatkan pelayanan kepada masyarakat serta mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik.
Ke depan, Pemkab Mojokerto berkomitmen untuk terus memperkuat implementasi manajemen talenta secara berkelanjutan guna menciptakan birokrasi yang profesional, transparan, dan akuntabel serta meningkatkan kualitas pelayanan publik bagi masyarakat Kabupaten Mojokerto.
