KabarBaik.co, Mojokerto – Pemerintah Kota Mojokerto terus mematangkan implementasi manajemen talenta ASN sebagai bagian dari reformasi birokrasi dan pengembangan karier aparatur.
Kesiapan tersebut dipaparkan Wali Kota Mojokerto Ika Puspitasari di hadapan tim Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI di Kantor BKN, Jakarta Timur, Selasa (21/7).
Didampingi Komite Talenta ASN, Ning Ita memaparkan tahapan implementasi manajemen talenta sekaligus melakukan simulasi sistem digital yang mampu merekomendasikan kandidat terbaik saat terjadi kekosongan jabatan berdasarkan kompetensi, potensi, kinerja, dan rekam jejak ASN.
Menurut Ning Ita, manajemen talenta menjadi langkah strategis untuk menciptakan birokrasi yang profesional sekaligus menyiapkan regenerasi kepemimpinan di lingkungan Pemkot Mojokerto.
“Pelayanan publik yang berkualitas hanya dapat diwujudkan oleh ASN yang kompeten dan ditempatkan sesuai kapasitasnya. Karena itu, kami membangun sistem yang mampu mengidentifikasi sekaligus mengembangkan talenta terbaik,” ujarnya, Rabu (22/7).
Ia menegaskan, sistem tersebut akan menghadirkan pengembangan karier yang lebih objektif, transparan, dan akuntabel, sehingga pengisian jabatan tidak hanya mengandalkan senioritas, tetapi berdasarkan kompetensi dan prestasi.
Dalam paparannya, Pemkot Mojokerto juga menyampaikan masih terdapat 21 jabatan yang kosong, terdiri atas tiga Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, tujuh jabatan administrator, dan sebelas jabatan pengawas.
Saat ini, Pemkot Mojokerto memiliki 3.663 ASN yang didominasi aparatur usia produktif. Kondisi itu dinilai menjadi modal kuat untuk menyiapkan calon pemimpin birokrasi melalui sistem manajemen talenta yang terintegrasi, adaptif, dan berbasis data guna meningkatkan kualitas pelayanan publik.
